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Cód. da vaga: 602

Diretor de Recursos Humanos em São Paulo - SP

Desenvolver estratégias de organização na área de Recursos Humanos.
Desenvolve, lidera e facilita projetos e programas consistentes com as estratégias corporativas de Desenvolvimento Organizacional e planos de negócios.
Alinhar as ações de Recursos Humanos às necessidades do Negócio e apoiar o plano de negócios.
Garantir que o quadro de funcionários de todos os departamentos esteja com a pessoa certa, com as competências certas, no lugar certo, no momento certo e que o quadro de funcionários esteja bem dimensionado para contribuir com a produtividade da empresa.
Gerenciar equipe de forma a garantir o desempenho esperado e o alcance dos resultados.
Garantir através do cumprimento do ciclo anual de gestão, que as pessoas estejam alinhadas com os objetivos da Empresa, e a organização esteja em melhoria contínua através de pessoas que estão em contínuo desenvolvimento.
Garantir as melhores praticas de remuneração, com gestão do budget de pessoas para não ultrapassar e tentar gerar economia.
Garantir que o ambiente de trabalho e a comunicação interna adequada sejam entregues a todos os funcionários, a fim de desenvolver o senso de pertencimento e bem-estar dos funcionários na empresa.
Gestão da área administrativa de forma a garantir o suporte adequado para toda a organização, nos aspectos administrativos com o menor custo e a melhor qualidade possível.

Cargo:Diretor de Recursos Humanos

Requisitos

Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório

Idiomas:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Avançado
- Escrita: Avançado
- Compreensão: Avançado
- Leitura: Avançado

Informática:
- Pacote Office - Avançado - Obrigatório

Experiências e qualificações:
Gestão de Pessoas.
Conhecimento financeiro para gestão do P&L do RH.
Mínimo 15 anos de experiência como Generalista em RH.

Sobre a empresa

Confidencial

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